PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN NURUL ANSHOR

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Nurul Anshor Kabupaten Tangerang.

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 43 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Hasil penelitian ini adalah Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,1% dan uji hipotesis diperoleh nilai t _hitung > t _tabel  atau (5,925 > 2,019). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 65,6% dan uji hipotesis diperoleh nilai t _hitung > t _tabel   atau (8,835 > 2,019). Pelatihan kerja Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y= 7,313 + 0,123X1 + 1,057X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 66,1% sedangkan sisanya sebesar 33,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel  atau (39,041 > 3,21).

Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pelatihan dan motivasi kerja sebagai faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Oleh karena itu, pihak yayasan perlu meningkatkan kualitas pelatihan dan memberikan dorongan motivasi agar kinerja pegawai semakin optimal.